上海2人防疫不力被问责（上海防疫组织）

因防疫不力,8月多地卫健委、疾控负责人被处分,此事起到了哪些警示作用...

1、以人民的安全为中心，严格要求游客扫场所码，戴好口罩，分散乘车，做好疫情防控，坚决维护人民的生命安全。积极配合相关部门工作，积极配合医护人员。此次海南相关卫健委主任被免职，给相关工作人员敲了一记响钟，同时也给游客和居民敲了一记响钟。

2、北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅，也警示了周边地区的餐饮行业。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻。

3、月19日，国家卫健委发布通报，指石家庄藁城人民医院、新乐市中医院疫情院感防控不力，存在医院管理混乱、感控意识不强等问题。事情发生后，河北省和石家庄市已对相关人员问责；1月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。

将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益，遇到大事难事不敢上前，互相推诿，消极对待，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面，这样的官员可以说在其位不谋其职，尸位素餐。

顶层设计：权威组织与责任落实建立权威高效的防疫组织机构：需构建全国统一的防疫指挥体系，避免地方“各自为政”。例如，广东（含深圳）的防疫成效显著，关键在于其组织机构权威性强，且通过“一把手负责制”确保政策高效落地。

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

正常组织行为下的免职：非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。因过错被免职：暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

根据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，官员因犯错误而免职，可能面临批评教育、责令书面检查、通报或诫勉处理，严重者可能被停职、调离岗位、限制提拔，或引咎辞职、免职、降职。免职后的再任职是否受影响，取决于免职原因。

防疫抗疫，我们应该这样做：基础预防措施勤洗手：使用肥皂和流动水，按照七步洗手法彻底清洁双手，特别是在触摸公共物品或设施后、饭前便后以及咳嗽、打喷嚏后。佩戴N95口罩：在人群密集或通风不良的场所，佩戴N95口罩能有效减少病毒吸入的风险。确保口罩佩戴正确，且定期更换。

外出戴口罩：口罩是阻断病毒传播的关键防线。在公共场所（如商场、地铁、医院）或人员密集区域，必须规范佩戴医用外科口罩或N95口罩。佩戴时需确保口鼻完全覆盖，避免触摸口罩外侧，及时更换潮湿或污染的口罩。爱卫生勤洗手：病毒可能通过接触传播，因此需养成勤洗手的习惯。

坚持洗手习惯饭前、便后、触摸公共物品后需洗手，掌握“七步洗手法”，减少接触传播风险。配合社区防疫措施继续支持社区防控工作，境外返回人员需及时报备并配合后续管理。室外场所保持距离公园、游乐场等户外场所仍需保持人际距离，避免儿童扎堆游玩，游玩后及时洗手。

1、月6日晚石家庄纪委深夜通报，3名干部因藁城区疫情防控不力被通报处分。

2、呼伦贝尔4名干部防疫不力被通报，他们将会被免职。生命安全重于泰山，对于疫情防控工作来说一定要抓紧落实。从这件事情中可以看出，尽管说是国家公务人员，但是如果大局意识不强，职责履行不力，工作推诿拖沓，也会影响自己的铁饭碗。

3、石家庄有三名官员因为疫情防控不力被问责，我的看法是问责的对，必须让这些官员知道自己几斤几两。

4、本案中，被害人李俊作为瑞安市锦湖街道工作人员，按照要求与其他村（居）委会干部在牛伏岭村村口设置防疫卡点，负责查验过往车辆、人员，并履行出入登记、体温测量等检疫、防疫措施，是依法履行疫情防控职务。

5、一位村干部说：“被骂是常事，但只要村民安全，值了。”平凡中的伟大：市场监管人员的工作鲜为人知，但他们通过排查隐患、稳定物价，为防疫提供了基础保障。他们的存在证明了“平凡岗位也能守护国家”。

6、以身作则，带病工作：忙碌大半天的李军元被锥心痛袭来，脸色苍白、大汗直冒，同事建议他去看医生，他表示“病毒一天不消除，我就一天不能休息”，待疼痛缓解后又投入到紧张工作中。他带领6名党员干部组成“铁汉突击队”始终奋战在防疫一线。

1、因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。

2、免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

3、正常组织行为下的免职：非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。因过错被免职：暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。

4、一是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。三是后果不同。