北京一病例未报备致5人感染（北京不公布确诊病例活动轨迹）

员工“阳”了怎么办,“新十条”用工管理六大热点场景解读!

1、员工“阳”了怎么办？“新十条”用工管理六大热点场景解读！员工处于高风险风控区，工资应当如何支付？报备：员工收到社区封控通知后，应及时告知用人单位，并提供社区按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区的通知。工资：用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。

2、根据当前国家有关政策要求，确诊员工在隔离治疗期间按提供正常劳动支付工资，隔离治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照病假处理，发放病假工资。感染者隔离，是政府的要求，具有强制性，只是可以选择居家隔离而已，既然是隔离，就应正常支付隔离治疗期间的工资。

3、员工明知自己新冠肺炎病毒检测呈阳性却故意隐瞒不报，导致传染病传播，对同事以及公司的财产等造成损失，那么这名员工是要需要承担相应的赔偿责任的。情节严重、危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果感染了新冠病毒，一定要及时报告，不能隐瞒。

4、技术保障：线上年会需要稳定的技术支持，确保直播流畅、画面清晰、音质良好。企业应选择专业的策划公司或直播平台进行合作，确保技术保障到位。互动环节设计：为了增强员工的参与感和归属感，线上年会应设计丰富的互动环节，如弹幕互动、在线投票、抽奖等，让员工能够积极参与其中。

如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。

公司未经报告擅自解雇员工，可能涉嫌违法。根据我国现行劳动法规定，用人单位在特定情况下需向劳动行政部门报告解除劳动关系行为，例如经济性裁员，须在30日前通知工会或全体员工并征询意见，同时向劳动行政部门提交裁员方案，方能进行裁员操作。然而，并非所有的辞退行为均需报告，如员工严重违反公司制度。

特殊情况报备如因单位暴力等原因被辞退，可向社区说明情况并留存证据，社区可协助联系劳动部门维权。具体流程以当地社区要求为准，建议提前电话咨询所需材料，确保手续顺利办理。

国家卫健委明确将抗疫表现作为职称评审重要内容，多地医院号召轻症、无症状医护人员上岗以应对当前医疗压力。国家卫健委对医护人员的保障措施12月20日，国务院联防联控机制就重点人群医疗服务有关情况召开新闻发布会。

增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。职称评审将现实表现作为职称评审重要内容：将医务人员在突发公共卫生事件中的现实表现作为职称评审的重要内容。这一举措旨在鼓励医务人员在关键时刻勇于担当、积极作为，同时也为其职业发展提供了更加公平、公正的评价标准。

张伯礼建议，如果家中没备抗原试剂盒，或者患者特别是年老或儿童患者，出现持续高热伴有频繁干咳、乏力、咽痛、嗅觉减退、腹泻等情况，要及时联系社区和医院，与工作人员取得沟通，视患者的情况选择不同的方案，如上门核酸、社区买药、就近原则送往发热门诊或定点医疗机构就医等。

伟大出自平凡，英雄来自人民哪有什么岁月静好，只不过是有人替我们负重前行。石家庄突发疫情，来自全国各地的医疗队火速支援，全国各地日夜星驰，倾囊相助，一方有难八方支援，全力支援国际庄。